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　　来自交易信息汇总：10月16日主力资金净流出142.04万元，散户资金净流入199.24万元。

　　来自公司公告汇总：国科恒泰将于2025年10月31日召开第四次临时股东大会，审议两项重要管理制度。

　　来自企业负责人经营业绩考核管理办法：公司拟实施新的经营业绩考核办法，考核结果分ABCD四档，与薪酬直接挂钩。

　　来自企业负责人薪酬管理办法：企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效年薪实行递延发放。

　　10月16日主力资金净流出142.04万元；游资资金净流出57.19万元；散户资金净流入199.24万元。

　　第三届董事会第四十四次会议于2025年10月15日召开，审议通过《关于制定的议案》和《关于制定的议案》，关联董事刘冰、肖薇对前两项议案回避表决；同时审议通过《关于召开2025年第四次临时股东大会的议案》。2025年第四次临时股东大会将于2025年10月31日以现场与网络投票相结合方式召开，股权登记日为2025年10月27日，登记时间为10月28日，审议上述两项管理办法。相关文件已于2025年10月16日在巨潮资讯网披露。

　　国科恒泰制定企业负责人经营业绩考核管理办法，旨在履行出资人职责，落实国有资产保值增值责任，建立激励约束机制。考核对象为公司党支部书记、董事长、总经理等高级管理人员，实行年度考核并与年度薪酬挂钩。考核由定量指标(占80%)和定性指标(占20%)组成，定量指标包括营业总收入、净利润、经济增加值和财务比率，定性指标结合战略目标与重点任务确定。考核结果分为A(108分及以上)、B、C、D(90分以下)四档。亏损年度考核得分不高于90分，亏损达净资产10%以上时得分不高于70分。党建纪检考核结果影响最终得分。对存在财务造假、重大决策失误等行为的，将扣减绩效年薪甚至基本年薪，情节严重者移交司法处理。本办法自股东会审议通过后施行，原绩效管理办法同步废止。

　　国科恒泰制定企业负责人薪酬管理办法，旨在健全激励约束机制，适用对象为党支部书记、董事长、总经理等具有重大决策权的人员。薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分构成。基本年薪与东方科仪控股在岗职工平均工资挂钩，分Ⅰ、Ⅱ档确定；绩效年薪与年度考核结果挂钩，采用预发与递延相结合方式，递延部分分三年兑现。薪酬方案须经董事会薪酬与考核委员会提案，并由董事会决策。企业负责人不得在兼职单位领取报酬，所有福利性收入纳入薪酬统一管理。发生违规行为将依法追责，离任后薪酬资料保存期限不少于15年。本办法自股东会审议通过后执行，原有相关办法同时废止。

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